پرسشنامه عملکرد نوآوری – هانگ و همکاران (۲۰۱۱)
عملکرد نوآوری: سابرامانیام و یوندت (2005)، نوآوری را شناسایی و استفاده از فرصت های جدید جهت ایجاد محصولات، خدمات یا فعالیت های کاری جدید تعریف می کنند. نوآوری تولید کالا و خدمات جدید مطابق با [...]
مديريت استراتژيک و کارآفريني
پرسشنامه تفکر استراتژیک بر اساس مدل لیدکا (۱۹۹۸) – ۲۴ گویه ای
تفکر استراتژیک استفاده از چارچوب هاي ذهنی مختلف براي بررسی، تحلیل و در نهایت تصمیم گیري موقعیت هاي استراتژیک است (استیسی، 1993) تا مدیران ارشد اجرایی بتوانند برتر از فرایندها و بحران هاي روزانه [...]
پرسشنامه خلاقیت سازمانی – دیک و متکالفه (۲۰۰۱)
خلاقیت سازمانی عبارت است از ارتباط بین تصویر و اندیشیدن ایده های نو و ارائه محصول، فرایند و خدمات نوآورانه است بعبارتی خلاقیت سازمانی واکنشی اکتسابی در برابر موقعیت است که از انرژی اطلاعات و [...]
پرسشنامه شدت رقابت – چان و همکاران (۲۰۱۲)
شدت رقابت یکی از شاخص های پویایی محیطی می باشد و به درجه ای از رقابت اشاره دارد که شرکت ها در محیط صنعت با آن مواجه هستند. شدت رقابت اغلب با جدال قیمتی، تبلیغات و رقابت بسیار بر سر ارائه محصول [...]
پرسشنامه گرایش به کار آفرینی – هاگس و مورگان (۲۰۰۷)
گرایش به کارآفرینی: یکی از دیدگاه های مهم که فرایند کارآفرینی را به استراتژیهای سازمان پیوند می دهد، گرایش به کارآفرینی است (شریفی فرد، 1396). بر اساس این دیدگاه، هر سازمان می تواند در طیفی از [...]
پرسشنامه نوآوری خدمات – گراوی و همکاران (۲۰۰۹)
نوآوری خدمات: نوآوری خدمات یعنی ارائه خدمات جدید به ارباب رجوعان به گونه ای که ارزش افزوده ویژه ای برای سازمان ایجاد گردد و ارباب رجوعان، جدید بودن خدمات را متوجه شوند (هالت و همکاران، 2004).
پرسشنامه استراتژی های رقابتی – تاویتیامن و همکاران (۲۰۱۱)
به منظور سنجش و ارزیابی استراتژی رقابتی سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 9 گویه و 3 بعد استراتژی تصویر برند، استراتژی منابع انسانی و استراتژی فناوری [...]
پرسشنامه مزیت رقابتی سبز – یانگ و همکاران (۲۰۱۵)
مزیت رقابتی سبز: مزیت رقابتی مجموعه ای از عواملی است که در یک محیط رقابتی سازمان را از بقیه رقبا موفق تر می کند و به همین دلیل سایر رقبا نمی توانند به سادگی از آن تقلید کنند (فاریابی و [...]
پرسشنامه گرایش کارآفرینانه – فرناندز میسا و آلگری (۲۰۱۴)
گرایش کارآفرینانه: گرایش کارآفرینانه را گرایش شرکت برای ايجاد ارزش از راه تشكيل مجموعه منحصر به فردي از منابع به منظور بهرهگيري از فرصت ها تعریف کرده اند (فرناندز میسا، آلگری، 2014). از نظر [...]
پرسشنامه قصد کار آفرینانه دانشجویان – کوی و همکاران (۲۰۱۲)
قصد کارآفرینانه: کارآفرینان در هر جامعه ای از چنان ارزش بالایی برخوردارند که در بسیاری از مواقع بقای آن جامعه را تضمین می نمایند. اهمیت کارآفرینان به دلیل خلق ارزش هایی نظیر کشف دانش جدید، ایجاد [...]
پرسشنامه خلاقیت سازمانی – ژو و همکاران (۲۰۱۱)
خلاقیت سازمانی: خلاقیت ایجاد ترکیبی از راهحلها توسط افراد یا گروه ها در یک روش جدید تعریف می شود. در واقع خلاقیت شیوه هایي از تفکر است که باعث تولید ایده هاي جدید می شود (بائر و همکاران، [...]
پرسشنامه رفتار نوآورانه کارکنان – ژو و جورج (۲۰۰۱) – ۱۳ سوالی
رفتار نوآورانه کارکنان به سهم آنها در توسعة نوآوری های سازمانی اشاره دارد (مسمن و مولدر، 2011). رفتار نوآورانه، مفهومي چندبعدی است و به رفتارهایي اطلاق مي شود که به فرآیند نوآوري در سازمان کمک [...]