جو اخلاقی سازمانی که یکی از انواع جو سازمانی می باشد، برای اولین بار در سال ۱۹۸۷ معرفی شد. این سازه به عنوان «ادراکات مشترک در مورد اینکه چه چیزی از نظر اخلاقی صحیح است و چگونه موضوعات اخلاقی باید به کار برده شوند» تعریف می شود. جو اخلاقی سازمان تعیین میکند که، اعضای سازمان چه موضوعاتی را در نظر میگیرند که به لحاظ اخلاقی مناسب باشند و نیز چه ملاکی را به کار میبرند تا این مسائل را بفهمند، مورد سنجش قرار دهند و حل کنند. به بیان دیگر، جو اخلاقی نه تنها تصمیم گیری و پیامدهای رفتاری آنرا در پاسخ به دوراهی ها و مسائل اخلاقی تعیین میکند، بلکه تعیین کننده ملاکهای اخلاقی برای درک، ارزیابی و حل این مسائل نیز هست. جو اخلاقی به عنوان سازه ای تک بعدی برای سنجش ارزیابی های کارکنان از وجود و اجرای کدهای اخلاقی، ارتباطات اخلاقی و سیاستهای اخلاقی سازمان و نیز اعمال اخلاقی مدیریت ارشد تلقی می شود.
به منظور سنجش جو اخلاقی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۷ گویه میباشد که از پژوهش معتبر اسچیوپکر (۲۰۰۱) استخراج شدهاند و روایی و پایایی آن در مطالعه ای در سال ۱۳۹۴ مورد تأیید قرار گرفته است.
