به منظور سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۶ گویه و ابعاد اقدامات مدیریت منابع انسانی، کارمندیابی، آموزش، مشارکت، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات می‌باشد که از پژوهش معتبر چن و هانگ (۲۰۰۹) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۵ مورد تأیید قرار گرفته است.
