تبعیض از زمره مفاهیمی است که ارتباط نزدیک و تنگاتنگی با مفهوم عدالت دارد. در واقع به مفهوم دیگر، واژه ی تبعیض از نظر ادراکی نزد افراد، همپوشی قابل توجهی با مفهوم عدالت دارد. تبعیض ادراک شده، باورهای افراد درباره ی میزان سوءگیری یا جانبداری عمدی و سهوی در تصمیم گیری نسبت به شرایط شغل و ازجمله پرداخت و ترفیع است.
به منظور بررسی تبعیض ادراک شده می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۳ می‌باشد که از پژوهش معتبر پارکر و کولیمر (۲۰۰۵) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آن در مطالعه ای در سال ۱۳۹۰ مورد تأیید قرار گرفته است.
