به منظور سنجش توسعه منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۳۵ گویه و ابعاد هویت بخشی، هماهنگ سازی، موفقیت، انطباق، بعد فکری، نگرشی و شغلی می‌باشد که از پژوهش معتبر تونکه نژاد و داوری (۱۳۸۸) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۳ مورد تأیید قرار گرفته است.
