ارزش های کاری: ارزشها میتوانند برای مشخص کردن یک واحد به تنهایی و یا توصیف گروهی از واحدهای کاری یا سازمانی استفاده شوند. ارزش های مربوط به واحد انفرادی ممکن است بخشی از خودباوری فرد باشد و در نتیجه بتواند توسط آن شخص برای توصیف خودش به کار برده شود
به منظور بررسی ارزش های کاری از دید کارکنان می توان از پرسشنامه چنگ و ﻫﻤﻜﺎران (۲۰۱۳) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۰ گویه می باشد که به بررسی چهار بعد ارزش وظیفه‌ای، ارزش تیمی، ارزش پاداش و ارزش موقعیت می‌پردازد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهشی در سال ۱۳۹۵ مورد تأیید قرار گرفته است.
