سازمان مجازی عبارت است از شبکه انعطاف پذیر و موقت از سازمانهای مستقل از یکدیگر که مزیتهای رقابتی خود را به اشتراک می‌گذارند تا با بهینه‌سازی زنجیره ارزش فرایندهای سازمان از یک فرصت تجاری مناسب بهره‌مند شوند (بایر و کوزگی، ۲۰۰۳). درجه مجازیت سازمان به میزان برخورداری سازمان از هر یک از ابعادی که در ادامه بیان می‌شود، اتلاق می‌شود.

به منظور بررسی درجه مجازی بودن سازمان می توان از پرسشنامه ای که توسط بایر و کوزگی (۲۰۰۳) فراهم شده است استفاده کرد که به منظور ارزیابی درجه مجازیت سازمان از ۸ شاخص زنجیره ارزش مجازی، مزیت رقابتی، خصوصیات شبکه، میزان رسمیت، یکپارچگی، اعتماد، انصاف و سیستم‌های اطلاعاتی و ارتباطی تشکیل شده است. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۸۹ تأیید شده است.