به منظور سنجش فراموشی سازمانی می توان از پرسشنامه فراموشی سازمانی که صلواتی (۱۳۹۲) که با تکیه بر مدل سازمان هالن و فیلیپس (۲۰۰۴) طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۷ سوال و دو بعد هدفمند بودن فراموشی سازمانی و تصادفی بودن فراموشی سازمانی می باشد. روایی و پایایی این پرسشنامه تأیید شده است.
