به منظور سنجش و ارزیابی میزان آمادگی برای تحول سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر (۱۹۹۶) طراحی شده است و دارای ۴۲ گویه و ابعاد ایجاد احساس ضرورت و فوریت، ایجاد ائتلاف راهنما، توسعه چشم انداز و استراتژی، انتقال چشم انداز تحول به دیگران، توانمند سازی کارکنان برای انجام اقدامات فراگیر، خلق پیروزی های کوتاه مدت، جمع بندی پیروزی ها و ایجاد تحول بیشتر و نهادینه ساختن دیدگاه های جدید در فرهنگ می باشد که روایی و پایایی آن در پژوهشی در سال ۱۳۹۵ مورد تأیید قرار گرفته است.
