در خلال سال های اخیر، هوش رقابتی به یکی از مفاهیم مهم مدیریتی تبدیل شده و حتی با فرهنگ شرکت های پیشرو عجین شده است. هوش رقابتی موجب می گردد سازمان ها اطلاعات محیط اطراف خود را سریع تر و با دقت بیشتری تجزیه و تحلیل کرده و نتایج حاصل را به طریق سودمند ذخیره و در مواقع مقتضی در دسترس تصمیم گیران قرار دهند. این امر جریان تبادل اطلاعات و دانش را در بستر سازمان تسریع کرده و اثربخشی فرآیند تفکر و تصمیم گیری جمعی را به نحو چشمگیری بهبود می بخشد.
به منظور بررسی هوش رقابتی سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۲۵ گویه و ابعاد یا رویکردهای تهاجمی، هجومی، فعال، واکنشی و غافلان می‌باشد که بر اساس مدل هوش رقابتی راچ و سانتی (۲۰۰۱) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آن در مطالعه ای در سال ۱۳۹۴ مورد تأیید قرار گرفته است.
