به منظور سنجش عوامل نگهدارنده شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۳۳ گویه و ابعاد تعادل شرایط کاری و سازمانی، شناسایی و احترام، جامعیت و برابری می‌باشد که از پژوهش معتبر اینگلس و همکاران (۱۹۹۶) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در چهار مطالعه در سال های ۱۳۸۰، ۱۳۸۴، ۱۳۸۹ و ۱۳۹۰ مورد تأیید قرار گرفته است.
