بر اساس مشخصه های اصلی موفقیت شغلی که توسط باروش (۲۰۰۴) مطرح شده است، معنا و مفهوم این متغیر همسو با معنا و مفهوم واژه شغل، دو جنبه ذهنی (درونزاد) و عینی (برونزاد) را در بر می گیرد. جنبه عینی این پدیده را سطح حقوق و مزایا، پایه فرد در سازمان و میزان ترفیعات و در مقابل جنبه ذهنی یا درونزاد آن را رضایت شغلی، رضایت از امور و کارهایی که فرد در طول زمان حضور در کارش آنها را انجام می دهد، موفقیت شغلی ادراکشده و رضایت از زندگی را شامل میشود. شواهد مطالعاتی حاکی از آن است که عوامل چندی در معنای موفقیت شغلی نزد افراد از اهمیت برخوردارند. این عوامل شامل پایگاه و موقعیت، داشتن وقت و زمان برای خود، چالش انگیزی، امنیت و ملاحظات اجتماعی می شوند. از این نظر بخش اعظمی از معنا و مفهوم موفقیت شغلی نزد افراد جنبه روانشناختی دارد.
ﺑﺮای ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ ادارک شده می توان از ﻣﻘﯿﺎس ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ یا ﻣﻘﯿﺎس ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺮون زاد و درون زاد ﻧﺒﯽ (۲۰۰۱) استفاده کرد. این پرسشنامه ﻣﺘﺸﮑﻞ از ۷ ﺳﺆال ﺑﺮای ﺳﻨﺠﺶ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ درون زاد و ﭘﻨﺞ ﺳﺆال ﺑﺮای ﺳﻨﺠﺶ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺮون زاد می باشد. ﻣﻨﻈﻮر از ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ درون زاد در اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ درک ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ در ﻧﻘﺶ ﻫﺎی ﮐﺎری و راﺑﻄﻪ ﻣﻮﻓﻖ ﺑﺎ ﻫﻤﮑﺎران و ﻣﻨﻈﻮر از ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺮون زاد، درک ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺧﻮد ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎی ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﻫﺎی ﻣﺎﻟﯽ و ﺗﺮﻓﯿﻌﺎت در ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ. ﻣﻘﯿﺎس ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﯾﯽ ﭘﻨﺞ درﺟﻪ ای ﺑﺮای ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﯾﯽ اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ (ﻫﺮﮔﺰ = ۱ ﺗﺎ ﻫﻤﯿﺸﻪ = ۵) ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار می گیرد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهشی در سال ۱۳۸۹ مورد تأیید قرار گرفته است.
