به منظور سنجش میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها می توان از پرسشنامه ای که توسط اکرامی و همکاران (۱۳۸۹) طراحی شده و دارای ۳۸ گویه می باشد استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ابعاد داشتن اهداف روشن، الگوسازی، حمایت کردن، بهم ریختگی هیجانی، فراهم نمودن اطلاعات، دسترسی به منابع، تفویض اختیار، نظام پاداش دادن، مدیریت مشارکتی، تشکل گروه، ساختار سازمانی، ارزیابی عملکرد و استقلال می باشد.
