راهبرد منابع انسانی یک سازمان، نتیجه مجموعه‌ای از تصمیم‌های مدیریتی است که در مورد تعیین اولویت‌ها و سیاست‌های طراحی شده در قبال اثرگذاری یا انطباق با نیروهای مسلط محیطی اتخاذ می‌شوند.
به منظور بررسی موانع پیاده سازی برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی در سازمان ها می توان از پرسشنامه ای که توسط شاه حسینی و همکاران (۱۳۹۴) طراحی شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۵۱ گویه است که به طیف پنج تایی لیکرت خیلی زیاد تا خیلی کم به بررسی این متغیر می پردازد. روایی و پایایی این پرسشنامه تأیید شده است.
