برای سنجش عزت نفس سازمانی می توان از پرسشنامۀ ۱۰ ماده‌ای پیرس و همکاران (۱۹۸۹) استفاده کرد. آزمودنی‌ها می بایست برای پاسخگویی، به رابطۀ خود با سازمان بیندیشند و میزانی که هر یک از سؤالات آزمون را باور دارند، بر روی یک مقیاس ۵ درجه‌ای لیکرتی، از ” کاملاً مخالفم” تا ” کاملاً موافقم” مشخص سازند. به “کاملاً مخالفم” نمرۀ ۱ و به “کاملاً موافقم” نمرۀ ۵ داده شده است. روایی و پایایی این پرسشنامه در دو مطالعه در سال های ۱۳۹۰ و ۱۳۹۲ مورد تأیید قرار گرفته است.
