به منظور سنجش و ارزیابی استرس شغلی می توان از پرسشنامه ای که رفیق حسنی (۱۳۸۴) طراحی و اعتباریابی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۳۱ سوال می‌باشد که بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت طراحی شده است. این پرسشنامه دارای ابعاد ابهام شغلی، تعارض شغل، گرانباری شغل، کمباری شغل، آهنگ کاری، تکرار کار و تنش شغلی است و روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است.
