خودکارآمدی حرفه ای به قضاوت‌های کارکنان در مورد توانایی‌های خود، برای سازمان‌دهی و اجرای مجموعه‌ای از فعالیت‌های مورد نیاز، برای دستیابی به عملکرد سازمانی مورد نظر، اشاره دارد (پچاک کوا و همکاران، ۲۰۱۵). خودکارآمدی‌حرفه‌ای موجب رضایت از کار و ترفیعات می‌شود (فرخنده، ۱۳۹۱)، خودکارآمدی یکی از مهمترین مؤلفه‌های کسب موفقیت و سازش یافتگی است بندورا (۱۹۹۳)، پس می توان گفت خودکارآمدی حرفه ای یک باور و عقیده در مورد توانایی شخص جهت انجام تجربه‌های موفق در رویارویی با مشکلات در سطوح مختلف سازمان است.
به منظور سنجش خودکارآمدی حرفه ای افراد در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۴ گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر ریگس و همکاران (۱۹۹۴) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۱ مورد تأیید قرار گرفته است.
