استرس یا تنیدگی شغلی نوعی واکنش عاطفی، شناختی، رفتاری و روانی به جنبه های زیان آور کار و محیط کار است. به طور کلی می‌توان استرس شغلی را پاسخ به فشارهای ناشی از محیط کار دانست و وقتی رخ می‌دهد که انتظارات از فرد بیشتر از اختیارات و توانایی های او باشد. استرس شغلی پس از کمر درد دومین مشکل شایع مرتبط با کار محسوب می‌شود. استرس واکنش غیر اختصاصی است که تحت تأثیر تنش‌زاهای گوناگون در ارگانیسم ایجاد می‌شوند و بهزیستی جسمی و روان شناختی فرد را تهدید می‌کنند. یکی از مهم ترین منابع ایجاد کننده استرس در زندگی هر فردی، شغل وی می‌باشد و امروزه استرس شغلی به مسئله ای شایع و پر هزینه در محیط کاری تبدیل شده است به طوری که سازمان ملل متحد آن را بیماری قرن بیستم نامید و درطی سال های اخیر هم سازمان بهداشت جهانی آن را مشکلی همه گیر اعلام کرد (میلاتینویک، گلابویک، برکیک و پروکز، ۲۰۱۲).
به منظور ارزیابی استرس پرستاران می توان از پرسشنامه استرس پرستاری گری تافت و اندرسون (۱۹۸۱) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۵۷ گویه و ابعاد مرگ و میر، تعارض با پزشکان، آمادگی ناکافی، عدم حمایت، تعارض با سر پرستاران و فشار کاری می‌باشد. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۴ مورد تأیید قرار گرفته است.
