امنیت روان و اطمینان خاطر، هموارترین بستر رویش خلاقیت ها و نوآوری های ذهنی و فرآورده های برتر در سازمان هستند. احساس امنیت روانی، از بارزترین ویژگی های شخصیتی افراد خلاق و تواناست و موثرترین شیوه برای ترغیب افراد در جهت تلاش و دستیابی به سرحلقه ی علوم و فنون برتر، نوآوری و ابداع، ابتکار و خلاقیت، ایجاد آرامش روانی و تأمین امنیت فردی و خانوادگی، شغلی و حرفه ای و اجتماعی و اقتصادی است. امنیت روانی مفهوم یا نیروی درونی بالقوه ای است که توسط محققان بسیاری به عنوان جنبه ای مهم از مداخلات گروهی مطرح شده است. امنیت روانی به افراد توانایی می دهد تا بر راهکارهای مشکلات متمرکز شوند و ترسی از سرزنش شدن به دلیل اظهارنظرهای خود نداشته باشند (شمس و خلیجیان، ۱۳۹۲).
به منظور سنجش امنیت روانی می‌توان از فرم کوتاه پرسشنامه امنیت روانی استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۸ گویه و ۴ خرده مقیاس اطمینان به خود، احساس ناخشنودی، ناسازگاری محیطی و دید مردم نسبت به فرد می‌باشد که از پژوهش معتبر مازلو (۲۰۰۴) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۹ مورد تأیید قرار گرفته است.
