عدالت سازمانی ادراک شده : به ادراک کارکنان از انصاف و رفتارهای عادلانه شغلی و به عبارتی رفتار منصفانه سازمانی با کارکنان عدالت سازمانی می گویند (وانگ و همکاران ،۲۰۰۶: ۳۴۶).
به منظور سنجش عدالت سازمانی ادراک شده می توان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۸ گویه و سه بعد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی می‌باشد که از پژوهش معتبر کالکیت (۲۰۰۱) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۶ مورد تأیید قرار گرفته است.
