هویت سبز سازمانی: هویت سازمانی نقشی محوری در تنظیم هنجارهای رفتاری اعضای سازمان ایفا مینماید. زمانی که تفکر محیط جزء جدایی ناپذیر از هویت سازمانی میشود چشم پوشی از مسائل محیطی در سازمان دشوارتر میشود، بطوری که سازمانها ممکن است این اصل را بعنوان بخش جدایی ناپذیر از اساس مسئولیت اجتماعی خود تلقی نمایند. علاوه براین عوامل سازمانی مانند مشروعیت مسایل محیطی و هویت سازمانی سبز نیز، نگرشهای مدیریت سازمانها را تحت تاثیر قرار میدهد. هویت سازمانی سبز،یک طرح تفسیری در رابطه با مدیریت و حفاظت زیست محیطی است که اعضا به طور جمعی جهت مفهوم بخشیدن به رفتارهایشان ایجاد میکنند. برطبق تئوری هویت سازمانی میتوان عنوان کرد “که هویت سازمانی سبز، عامل مهم با مفهومی تشریحی در ارتباط با مدیریت محیط زیست در سازمان است” هویت سازمانی نه تنها بر فعالیت اعضا تاثیر میگذارد بلکه برای تفاسیر مدیریتی در رابطه با مسائل استراتژیک چارچوبی مرجع ارائه مینماید. با توجه به این مسئله، تفکرات مدیریتی نیز در سازمان با هویت سازمانی آن شکل میگیرد.
به منظور سنجش هویت سبز سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۶ گویه میباشد که از پژوهش معتبر جیووا و توماس (۱۹۹۶) استخراج شدهاند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۶ مورد تأیید قرار گرفته است.
