استقلال شغلی: هاکمن و اولدهام (۱۹۷۵) استقلال شغلی را به درجه ای که شغل آزادی ذاتی، استقلال، اختیار را برای افراد در زمانبندی کارشان و تعیین رویه های که برای انجام کار به کار می گیرند، فراهم می کند تعریف کرده اند (جانگ، ۱۹۹۵).
به منظور بررسی و ارزیابی استقلال شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۰ گویه و دو بعد استقلال زمینه ای و استقلال محتوایی می‌باشد که از پژوهش معتبر جانگ (۱۹۹۵) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۸ مورد تأیید قرار گرفته است.
