انگیزش ذاتی یعنی تمایل به تلاش کردن در زمینه امور معینی بر مبنای یک علاقه و بهره مندی از امور بخودی خود. وقتی که آنها به طور ذاتی دارای انگیزه می شوند، کارکنان تصمیم به تلاش کردن بر مبنای بهره مندی شخصی بجای اینکه بر مبنای نیروهای اجباری باشد می گیرند، مثلا آنچه که به فرد دیکته می شود یا آنچه که فرد قول پاداش را از آن می گیرد.
به منظور سنجش و ارزیابی انگیزش ذاتی کارکنان برای اشتراک دانش می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۳ گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر لیوپیس و فوس (۲۰۱۶) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۶ مورد تأیید قرار گرفته است.
