هویت شغلی، شناخت واضح و پایدار اهداف شغلی، علائق، شخصیت، توانایی ها و عملیاتی کردن آن شناخته می شود.
به منظور سنجش و ارزیابی هویت شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۷ گویه است که هر گویه ۵ عبارت دارد و از پژوهش معتبر دیلاس و جرنگین (۱۹۸۱) استخراج شده است. روایی و پایایی این پرسشنامه در سه مطالعه در سال های ۱۳۷۴، ۱۳۷۵ و ۱۳۷۷ مورد تأیید قرار گرفته است.
