مدیریت عملکرد به فرایندی اشاره دارد که به واسطه برانگیختن کارکنان، به تحقق اهداف سازمانی منجر می گردد. مدیریت عملکرد از دو فاکتور مرتبط ارزیابی و پرداخت تشکیل شده و یکی از اجزای اصلی در جهت دهی استراتژیک محسوب می گردد.
به منظور سنجش و ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۷ گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر آلپکان و همکاران (۲۰۱۰) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۱ مورد تأیید قرار گرفته است.
