کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی: تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی بدین صورت بیان می شود به کارگیری برنامه ریزی شده منابع انسانی و فعالیت هایی به منظور توانمندسازی سازمان در جهت دستیابی به اهداف خود . مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای کارکردهایی است که سازمان ها به کمک آنها می توانند در مهارت، نگرش و رفتار کارکنان متناسب با شغل آنها نفوذ کرده تا به اهداف سازمانی دست یابند.
به منظور سنجش و ارزیابی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۲۸ گویه و کارکردهای آموزش، استخدام، پاداش خدمات و مشارکت کارکنان می‌باشد که از پژوهش معتبر جوادی زاده (۱۳۹۴) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه مورد تأیید قرار گرفته است.
