مقاومت در مقابل تغییر: هر جریانی که هدف از آن پشتیبانی از وضع فعلی، در برابر هر گونه فشاری است که می خواهد این وضع فعلی را تغییر دهد.
به منظور سنجش و ارزیابی مقاومت کارکنان در برابر تغییر می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۴ گویه و سه بعد شناختی، احساسی و رفتاری مقاومت در برابر تغییر می‌باشد که از پژوهش معتبر میرزایی (۱۳۹۵) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه مورد تأیید قرار گرفته است.
