مبادله رهبر- پیرو: مبادله رهبر-پیرو دلالت بر یک رابطه دوگانه (دوتایی) دارد که در بافت سازمانی رخ می دهد. وقتی مدیران و سرپرستان با کارکنان خود روابط تبادلی حمایت گرانه، مبتنی بر توجه و راهنمایی و هدایت مقتضی را برقرار می کند. به اصطلاح گفته می شود که رابطه ی مبادله ای با کیفیت مطلوب بین کارکنان و سرپرستان و مدیران به وجود آمده است.
به منظور سنجش و ارزیابی مبادله رهبر-پیرو می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۷ گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر شان و همکاران (۲۰۱۵) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۵ مورد تأیید قرار گرفته است.
