جوسازمانی مناسب می‌تواند در ایجاد انگیزش برای کارکنان، بهبود روحیه کارکنان، مشارکت افراد در تصمیم گیری هاو در ازدیاد خلاقیت و نوآوری موثر باشد و به عنوان بک منبع مهم در تأمین سلامت روانی کارکنان به حساب آید و بالعکس. بنابراین تغییر در هر بخش از جو سازمانی منجر به تغییر فوری و عمیق در نحوه انجام کار و عملکرد کارکنان می‌گردد.
به منظور سنجش و ارزیابی جو سازمانی می توان از پرسشنامه که توسط موسسه گالوپ تدوین شده است، استفاده کرد. جو سازمانی بر اساس ۱۲ عنصر بیان شده که شامل، انتظارات، ابزار و و سایل، استفاده از توانایی، به رسمیت شناختن، قدردانی، تشویق، نظر، بیانیه ماموریت، کیفیت کار، بهترین دوست، پیشرفت، یادگیری و رشد می باشد.
