فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری
  • مبانی سازمان و مدیریت سازمانی
    • بهره وری و اثربخشی سازمان
    • مدیریت عملکرد
    • شایستگی ها و مهارت های مدیریت
    • سازمان یادگیرنده
    • برنامه ریزی و تصمیم گیری
    • سازماندهی
    • کنترل و نظارت
    • مدیریت تغییر
  • مدیریت رفتار سازمانی (سطح فردی و گروهی)
    • توانمندسازی
    • پویایی های گروه
    • کار گروهی و تیمی
    • مدیریت استرس
    • انگیزش
    • رضایت شغلی و تعهد سازمانی
    • کلیات رفتار سازمانی
    • نگرشها و ادراکات فردی
    • یادگیری
  • مدیریت رفتار سازمانی (سطح سازمانی)
    • فرهنگ سازمانی
    • اعتماد سازمانی
    • عدالت سازمانی
    • رفتار شهروندی سازمانی
    • ارتباطات سازمانی
    • رهبری سازمانی
  • روانشناسی سازمانی
    • اخلاق حرفه ای
    • اعتیاد به کار
    • هوشمندی سازمانی
    • مدیریت زمان
    • کیفیت زندگی کاری
    • روانشناسی کار
    • سبک زندگی
    • معنویت سازمانی
    • شخصیت
  • مدیریت منابع انسانی
    • آموزش و توسعه منابع انسانی
    • ارزیابی عملکرد منابع انسانی
    • تجزیه و تحلیل طراحی شغل
    • ترک خدمت و بازنشستگی
    • برنامه ریزی منابع انسانی
    • استخدام منابع انسانی
    • جنسیت و مدیریت منابع انسانی
    • مدیریت روابط کار
    • مدیریت مسیر ترقی
    • مدیریت پاداش
    • کلیات مدیریت منابع انسانی
  • مدیریت دانش و فناوری اطلاعات
    • تجارت الکترونیک
    • سیستم های اطلاعاتی مدیریت
    • اثربخشی فناوری
    • فضای مجازی و تبادل الکترونیکی داده ها
    • سرمایه های فکری و اجتماعی
    • مدیریت دانش
    • کاربردهای فناوری اطلاعات در مدیریت
  • مدیریت آموزشی
    • مدیریت آموزش عالی
    • مدیریت کتابداری و اطلاع رسانی
    • استانداردهای حرفه ای معلمان
    • رفتارشناسی در محیط های آموزشی
    • مدیریت آموزشگاهی
    • اثربخشی آموزش و یادگیری
  • مدیریت بازرگانی
    • اثربخشی مدیریت بازاریابی
    • رفتار مصرف کننده
    • تبلیغات
    • مدیریت صادرات و واردات
    • مدیریت خرید
    • مدیریت فروش
    • مدیریت روابط با مشتری
    • مدیریت برند
    • مدیریت استراتژیک بازاریابی
    • کلیات بازاریابی
  • مدیریت استراتژیک و کارآفرینی
    • رفتارها و مهارت های کارآفرینانه
    • کارآفرینی سازمانی
    • کارآفرینی مستقل
    • مدیریت خلاقیت و نوآوری
    • برنامه ریزی استراتژیک
    • تجزیه و تحلیل محیطی
    • تفکر استراتژیک و تعیین چشم انداز
  • مدیریت امور عمومی و دولتی
    • مدیریت خدمات پلیس
    • مدیریت بیمارستانی
    • مدیریت توریسم و هتلداری
    • حکومت های محلی
    • دولت الکترونیک
    • مدیریت دولتی
    • مدیریت کیفیت خدمات
    • مسئولیت اجتماعی
  • مدیریت صنعتی
    • مدیریت کیفیت
    • مدیریت پروژه
    • مدیریت زنجیره تأمین
    • مدیریت تولید و عملیات
  • مدیریت مالی
    • تخصیص منابع و بودجه بندی
    • بانکداری الکترونیک
    • مشتری مداری در خدمات مالی و بانکی
    • مدیریت ریسک مالی
    • مدیریت دارایی ها و تأمین منابع مالی
    • مدیریت بانکداری
  • روانشناسی
    • خودشناسی
  • فروشگاه
  • پرسشنامه های رایگان
  • ناحیه کاربری
  • راهنمای خرید
  • درخواست فایل
  • جستجوی پیشرفته
  • تماس با من
سبد خرید

تعداد موارد موجود در سبدخرید: 0

  • سبد خریدتان خالی است.
  • کل: 0 ریال
  • پرداخت
  1. فروشگاه
  2. سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه ارزیابی تعهد حرفه ای

پرسشنامه ارزیابی تعهد حرفه ای

شما می توانید به رایگان پرسشنامه ارزیابی تعهد حرفه ای را دریافت و یا مشاهده کنید.

به منظور دریافت فایل این پرسشنامه باید در سایت ثبت نام کنید

درخواست فایل ورد این پرسشنامه به صورت رایگان

  • اشتراک
  • فیسبوک
  • تلگرام

اطلاعات محصول

خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

قیمت محصول: رایگان

نوع فایل: پرسشنامه

تعداد سوالات: 18

ابعاد: -

منابع: -

حجم فایل: 305.70K

دسته بندی: پرسشنامه رایگان - روانشناسی سازماني - روانشناسی کار - سازمان و رفتار سازمانی

ارسال توسط: حمزه کاظمی مهیاری

تاریخ انتشار: 20 سپتامبر 2016

به روز رسانی در: 5 می 2021

برچسب ها

#پرسشنامه ارزیابی تعهد حرفه ای #پرسشنامه رایگان #تعهد حرفه ای #مقیاس رایگان

محصولات مشابه

پرسشنامه افتخار سازمانی – دوراه و همکاران (۲۰۱۹)

پرسشنامه افتخار سازمانی – دوراه و همکاران (۲۰۱۹)

افتخار سازمانی: افتخار سازمانی احساس رضایت عمیقی از دست آوردهای سازمان و یا از پیامدهای عملکردهای سازمانی مانند فراهم کردن محیط کاری مثبت و دلگرم کننده است که نیازمند تطبیق اجتماعی زیاد با سازمان [...]
پرسشنامه بدبینی سازمانی – دوراه و همکاران (۲۰۱۹)

پرسشنامه بدبینی سازمانی – دوراه و همکاران (۲۰۱۹)

بدبینی سازمانی: بدبینی نگرشی است که شامل باورهای مختلف منفی و تحقیرآمیز در مورد شغل است. همچنین شامل مجموعه احساساتی اعم از پریشانی و شرم، تا تحقیر و عصبانیت است و با تمایالت رفتاری و انگیزه های [...]
پرسشنامه خودشیفتگی مدیر – شاردن (۲۰۱۴)

پرسشنامه خودشیفتگی مدیر – شاردن (۲۰۱۴)

خودشیفتگی مدیر: خودشیفتگی شامل مجموعه ای پیچیده از خصوصیات شخصیتی ازجمله شیفتگی به موفقیت و تحسین است. اعتماد به نفس مفرط و تمایل شدید به رهبری، اغلب یکی از عنصر خودشیفتگی است. از خصوصیات مرتبط [...]
پرسشنامه رضایت شغلی پرستاران MJS – ترانیور و واد (۱۹۹۳)

پرسشنامه رضایت شغلی پرستاران MJS – ترانیور و واد (۱۹۹۳)

رضایت شغلی بیان احساسات مثبت وخوشایندی است که از تعیین و ارزیابی شغل فرد یا انتظارات شغلی ناشی می شود (هرد، 2010).اسپکتور معتقداست رضایت شغلی نگرشی است که چگونگی احساس فرد نسبت به شغل ویاحیطه های [...]
پرسشنامه رضایت شغلی – جونز و همکاران (۲۰۰۷)

پرسشنامه رضایت شغلی – جونز و همکاران (۲۰۰۷)

به منظور سنجش و ارزیابی رضایت شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر جونز و همکاران (2007) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی [...]
پرسشنامه غنای کار – خانواده (WFES-10) – رشید و همکاران (۲۰۱۱)

پرسشنامه غنای کار – خانواده (WFES-10) – رشید و همکاران (۲۰۱۱)

به منظور سنجش غنای کار- خانواده می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه و دو خرده مقیاس غنای خانواده-کار و غنای کار- خانواده می‌باشد که از پژوهش معتبر رشید [...]
پرسشنامه عملکرد وظیفه – باباکاس و همکاران (۲۰۰۹)

پرسشنامه عملکرد وظیفه – باباکاس و همکاران (۲۰۰۹)

به منظور سنجش عملکرد وظیفه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر باباکاس و همکاران (2009) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی – گلاسر و همکاران (۱۹۸۷)

پرسشنامه فرهنگ سازمانی – گلاسر و همکاران (۱۹۸۷)

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک تعریف میشود كه بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان تاثیر می گذارد و می تواند نقطه شروعی برای حركت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار [...]
پرسشنامه مهارت سیاسی – فریس و همکاران (۲۰۰۵) – ۱۲ گویه ای

پرسشنامه مهارت سیاسی – فریس و همکاران (۲۰۰۵) – ۱۲ گویه ای

مهارت سیاسی: توانایی درک مؤثر دیگران در کار و همچنین استفاده از این دانش برای تحت تاثیر قرار دادن دیگران، تا در راهی عمل کنند که به رسیدن به اهداف فردی یا سازمانی کمک می کند (آهران و همکاران، 2004).
پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی ادراک شده نسبت به محیط زیست – بورال و پیل (۲۰۱۲)

پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی ادراک شده نسبت به محیط زیست – بورال و پیل (۲۰۱۲)

رفتار شهروند سازمانی: رفتاری است که به طور مستقیم پاداش به دنبال ندارد و یا از طریق ساختاردهی سازمان مورد قدردانی قرار نمی گیرد (نونهال، 1395). از تحقیقات برنزی و همکاران (2004)، چنین استنباط می [...]
پرسشنامه عملکرد پایدار – زید و همکاران (۲۰۱۸)

پرسشنامه عملکرد پایدار – زید و همکاران (۲۰۱۸)

عملکرد پایدار: در سازمان، عملکرد نتیجه فعالیت و تلاش فرد در راستای انجام وظایف محوله به منظور دستیابی به اهداف تعیین شده است. به عبارت دیگر، در سازمان عملکرد عبارت است از: مجموع رفتارهای مرتب با [...]
پرسشنامه عملکرد زیست محیطی – کو و چن (۲۰۱۲)

پرسشنامه عملکرد زیست محیطی – کو و چن (۲۰۱۲)

به منظور سنجش و ارزیابی عملکرد زیست محیطی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر کو و چن (2012) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی [...]

© حقوق برای فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری محفوظ است.