به منظور بررسی بلوغ حرفه ای می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۶۰ گویه می باشد.
محصولات مشابه
پرسشنامه افتخار سازمانی – دوراه و همکاران (۲۰۱۹)
افتخار سازمانی: افتخار سازمانی احساس رضایت عمیقی از دست آوردهای سازمان و یا از پیامدهای عملکردهای سازمانی مانند فراهم کردن محیط کاری مثبت و دلگرم کننده است که نیازمند تطبیق اجتماعی زیاد با سازمان [...]
پرسشنامه بدبینی سازمانی – دوراه و همکاران (۲۰۱۹)
بدبینی سازمانی: بدبینی نگرشی است که شامل باورهای مختلف منفی و تحقیرآمیز در مورد شغل است. همچنین شامل مجموعه احساساتی اعم از پریشانی و شرم، تا تحقیر و عصبانیت است و با تمایالت رفتاری و انگیزه های [...]
پرسشنامه خودشیفتگی مدیر – شاردن (۲۰۱۴)
خودشیفتگی مدیر: خودشیفتگی شامل مجموعه ای پیچیده از خصوصیات شخصیتی ازجمله شیفتگی به موفقیت و تحسین است. اعتماد به نفس مفرط و تمایل شدید به رهبری، اغلب یکی از عنصر خودشیفتگی است. از خصوصیات مرتبط [...]
پرسشنامه رضایت شغلی پرستاران MJS – ترانیور و واد (۱۹۹۳)
رضایت شغلی بیان احساسات مثبت وخوشایندی است که از تعیین و ارزیابی شغل فرد یا انتظارات شغلی ناشی می شود (هرد، 2010).اسپکتور معتقداست رضایت شغلی نگرشی است که چگونگی احساس فرد نسبت به شغل ویاحیطه های [...]
پرسشنامه رضایت شغلی – جونز و همکاران (۲۰۰۷)
به منظور سنجش و ارزیابی رضایت شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر جونز و همکاران (2007) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی [...]
پرسشنامه غنای کار – خانواده (WFES-10) – رشید و همکاران (۲۰۱۱)
به منظور سنجش غنای کار- خانواده می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه و دو خرده مقیاس غنای خانواده-کار و غنای کار- خانواده می‌باشد که از پژوهش معتبر رشید [...]
پرسشنامه عملکرد وظیفه – باباکاس و همکاران (۲۰۰۹)
به منظور سنجش عملکرد وظیفه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر باباکاس و همکاران (2009) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی – گلاسر و همکاران (۱۹۸۷)
فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک تعریف میشود كه بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان تاثیر می گذارد و می تواند نقطه شروعی برای حركت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار [...]
پرسشنامه مهارت سیاسی – فریس و همکاران (۲۰۰۵) – ۱۲ گویه ای
مهارت سیاسی: توانایی درک مؤثر دیگران در کار و همچنین استفاده از این دانش برای تحت تاثیر قرار دادن دیگران، تا در راهی عمل کنند که به رسیدن به اهداف فردی یا سازمانی کمک می کند (آهران و همکاران، 2004).
پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی ادراک شده نسبت به محیط زیست – بورال و پیل (۲۰۱۲)
رفتار شهروند سازمانی: رفتاری است که به طور مستقیم پاداش به دنبال ندارد و یا از طریق ساختاردهی سازمان مورد قدردانی قرار نمی گیرد (نونهال، 1395). از تحقیقات برنزی و همکاران (2004)، چنین استنباط می [...]
پرسشنامه عملکرد پایدار – زید و همکاران (۲۰۱۸)
عملکرد پایدار: در سازمان، عملکرد نتیجه فعالیت و تلاش فرد در راستای انجام وظایف محوله به منظور دستیابی به اهداف تعیین شده است. به عبارت دیگر، در سازمان عملکرد عبارت است از: مجموع رفتارهای مرتب با [...]
پرسشنامه عملکرد زیست محیطی – کو و چن (۲۰۱۲)
به منظور سنجش و ارزیابی عملکرد زیست محیطی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر کو و چن (2012) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی [...]