مفهوم لنگرهای شغلی، حلقه پیوند میان سازمان‌ها و افرادی است که برای آنها کار می‌کنند. این حلقه پیوند بر اساس زندگی حرفه‌ای فرد شکل می‌گیرد و نیروی تثبیتکننده‌ای است که فرد را در مسیر انتخابهای شغلی خود پیش میبرد؛ مسیری که تصمیم به تغییر سازمان یا نهاد محلّ کار و نظر او را درباره آینده شغلی خود تعیین میکند. بنابراین می‌توان گفت که زندگی حرفه‌ای فرد مبتنی بر آرزوها و آمال فرد در مورد حرفه خود است.
به منظور بررسی لنگرهای شغلی افراد می توان از پرسشنامه لنگرهای شغلی که توسط ادگار شاین (۲۰۰۶) ساخته شده است و شامل ۴۰ سوال با طیف لیکرت چهار درجه ای (۱-۴) است. در این پرسش نامه، هشت لنگر شغلی فنی، مدیریتی، امنیت شغلی، کارآفرینی، استقلال، خدمت، چالش محض و سبک زندگی مشخص می شود. که روایی و پایایی آن در پژوهشی در سال ۱۳۹۰ مورد تأیید قرار گرفته است.
