به منظور سنجش اثربخشی سازمانی بر مبنای رویکرد ارزش های رقابتی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۶۳ گویه و ابعاد عامل انعطاف پذیری، منابع انسانی، برنامه ریزی، بهره وری، تعامل سازمانی، ثبات سازمانی، انسجام نیروی انسانی و نیروی انسانی متخصص می‌باشد که از پژوهش معتبر عیدی (۱۳۹۰) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه تأیید شده است.
