سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک: امروزه نفوذ فناوری اﻃﻼﻋﺎت در فرایندﻫﺎ و نظام های ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ روﯾﮑﺮد ﺟﺪﯾﺪی را باﻋﻨﻮان ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ الکترونیکی ایجاد کرده است. از سوی دیگر سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا خلاقیت کارکنان بارور شده، و بتوانند به راحتی، به صورت مداوم و فردی یا گروهی فعالیت های نوآورانه ی خود را به اجرا درآورند. در این میان نقش مدیریت الکترونیک منابع انسانی، نقشی محوری است (رحمتی، ۱۳۹۳).
به منظور بررسی موفقیت اجرای سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۲ گویه و ابعاد مبتنی بر کاربر بودن، ایجاد ارزش برای کسب و کار، فرایند های داخلی (عملیاتی) و امادگی برای اینده می‌باشد که از پژوهش معتبر رحمتی (۱۳۹۳) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه تأیید شده است.
