تقاضاهای شغلی به ابعاد فیزیکی، اجتماعی و سازمانی شغل اشاره دارد که نیازمند تلاش فیزیکی و روان شناختی پایدار از طرف کارکنان است. در این صورت با هزینه های فیزیولوژیکی و روان شناختی خاصی مرتبط است. هر چند الزام های شغلی به ضرورت منفی نیستند، اما زمانی که نیازمند تلاش زیاد برای حفظ سطح عملکرد مورد انتظار باشند، ممکن است به بروز پاسخ های منفی مانند تحلیل رفتگی و خستگی مزمن بینجامند.
به منظور بررسی تقاضاهای شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۴ گویه می‌باشد که از پژوهش چن و کائو (۲۰۱۲) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آن در مطالعه ای در سال ۱۳۹۴ مورد تأیید قرار گرفته است.
