به منظور بررسی استراتژی های تغییر در سازمان می‌توان از پرسشنامه استراتژی های تغییر سانن شاین و کوئین (۲۰۱۱) که دارای ۲۴ گویه است استفاده کرد. این پرسشنامه به بررسی چهار استراتژی تجربی عقلانی، استراتژی اجباری، استراتژی اجتماعی و استراتژی تحول گرا می پردازد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهشی در سال ۱۳۹۳ مورد تأیید قرار گرفته است.
