انعطاف پذیری منابع انسانی: منظور از انعطاف پذیری منابع انسانی توانایی کارکنان در انجام طیف گسترده ای از فعالیت ها است که باعث می شود کارکنان با درک شرایط سازمانی در تمامی موقعیت ها واکنش های رفتاری و مهارتی مناسب از خود نشان دهند.
به منظور سنجش و ارزیابی انعطاف پذیری منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۵۰ گویه و سه بعد انعطاف پذیری فعالیت های منابع انسانی، انعطاف پذیری مهارتی و انعطاف پذیری رفتاری می‌باشد که از پژوهش معتبر علیزاده (۱۳۹۱) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه مورد تأیید قرار گرفته است.
