بازخورجویی شاخصی برای کسب اطلاعات درباره میزان پیشرفت اهداف مربوط به عملکرد شغلی است. کارکنانی که به دنبال بازخور هستند سعی می کنند با پایش و جستجوی اطلاعات، دستیابی به عملکرد شغلی و اهداف مهم دیگر را تسهیل کنند. در مورد تیم های کاری بازخورجویی به عنوان یک رفتار فوق فعالی، تیم را قادر می کند محیط و عمکرد خود را بهتر درک کند.
به منظور بررسی میزان بازخورجویی در کارکنان تیم ها می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۵ گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر شیپرز و همکاران (۲۰۰۷) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آن در مطالعه ای در سال ۱۳۹۲ مورد تأیید قرار گرفته است.
