بدگمانی به تغییر خاص، نگرش منفی نسبت به یک تغییر سازمانی بوده و مشتمل بر سه وجه است: وجه شناختی که بر ناباوری به دلایل ضمنی و آشکار مدیران برای تغییر دلالت کرده؛ وجه هیجانی که احساس بدبینی و ناکامی در مورد تلاشهای تغییر را توصیف نموده و در نهایت، وجه رفتاری که بروز رفتارهای اهانت آمیز و نامرتبط نسبت به تغییر سازمانی خاص را بیان می‌کند.
به منظور سنجش بدگمانی به تغییر سازمانی می توان از پرسشنامه ریچرز و همکاران (۱۹۷۳) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۸ گویه می باشد که روایی و پایایی آن در پژوهشی در سال ۱۳۹۳ مورد تأیید قرار گرفته است.
