مدیریت منابع انسانی عبارت است از رویکردی استراتژیک به جذب، توسعه، مدیریت، ایجاد انگیزش و دستیابی به تعهد منابع کلیدی سازمان؛ یعنی افرادی که در ان یا برای آن کار می کنند (آرمسترانگ، ۱۹۹۳).
به منظور بررسی و ارزیابی ابعاد مدیریت منابع انسانی در سازمان های ورزشی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۳۶ گویه و ابعاد جذب نیروی انسانی، به کارگیری منابع انسانی، به‌سازی منابع انسانی و نگهداری منابع انسانی می‌باشد که از پژوهش معتبر ابطحی و موسوی (۱۳۸۸) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه تأیید شده است.
