به منظور سنجش تعهد کارکنان به برند می توان از پرسشنامه ۷ گویه ای پوریکلی و همکاران (۲۰۱۴) استفاده کرد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهشی در سال ۱۳۹۷ مورد تأیید قرار گرفته است.
محصولات مشابه
پرسشنامه رایگان جو سازمان گالوپ
جوسازمانی مناسب می‌تواند در ایجاد انگیزش برای کارکنان، بهبود روحیه کارکنان، مشارکت افراد در تصمیم گیری هاو در ازدیاد خلاقیت و نوآوری موثر باشد و به عنوان بک منبع مهم در تأمین سلامت روانی کارکنان [...]
پرسشنامه فشار روانی کار – موهر و همکاران (۲۰۰۶)
فشار روانی: فشار روانی در محیط کار از نظر جنبه های جسمی و عاطفی به عنوان پاسخ یا بازخورد تعریف می شود و معمولاً این شرایط زمانی اتفاق میافتد که نیازهای شغلی با توانایی های موجود در کارکنان متناقض [...]
پرسشنامه کیفیت ادراک شده برند – بیک و همکاران (۲۰۱۰)
به منظور سنجش و ارزیابی کیفیت ادراک شده برند می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 2 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر بیک و همکاران (2010) استخراج شده‌اند. روایی و [...]
پرسشنامه وجهه برند – بیک و همکاران (۲۰۱۰)
به منظور سنجش و ارزیابی اعتبار وجهه برند می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 2 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر بیک و همکاران (2010) استخراج شده‌اند. روایی و [...]
پرسشنامه وفاداری مشتری به بانک – کارونا (۲۰۰۲)
وفاداری مشتریان به تعهد قوی آن‌ها برای خرید مجدد محصولات و یا استفاده از خدمات سازمانی خاص اطلاق می‌شود که مشتری با وجود تبلیغات دیگر برندها، همچنان پای‌بند به آن سازمان بماند (اولیور، 1999).
پرسشنامه مادی گرایی مصرف کننده – ژانگ و کیم (۲۰۱۳)
بلک (1984) مادی گرایی را مجموعه ای از رفتار، نگرش ها و ارزش هایی میداند که بر اموال دنیوی تمرکز دارد (به نقل از ژانگ و کیم، 2013).
پرسشنامه افتخار سازمانی – دوراه و همکاران (۲۰۱۹)
افتخار سازمانی: افتخار سازمانی احساس رضایت عمیقی از دست آوردهای سازمان و یا از پیامدهای عملکردهای سازمانی مانند فراهم کردن محیط کاری مثبت و دلگرم کننده است که نیازمند تطبیق اجتماعی زیاد با سازمان [...]
پرسشنامه بدبینی سازمانی – دوراه و همکاران (۲۰۱۹)
بدبینی سازمانی: بدبینی نگرشی است که شامل باورهای مختلف منفی و تحقیرآمیز در مورد شغل است. همچنین شامل مجموعه احساساتی اعم از پریشانی و شرم، تا تحقیر و عصبانیت است و با تمایالت رفتاری و انگیزه های [...]
پرسشنامه خودشیفتگی مدیر – شاردن (۲۰۱۴)
خودشیفتگی مدیر: خودشیفتگی شامل مجموعه ای پیچیده از خصوصیات شخصیتی ازجمله شیفتگی به موفقیت و تحسین است. اعتماد به نفس مفرط و تمایل شدید به رهبری، اغلب یکی از عنصر خودشیفتگی است. از خصوصیات مرتبط [...]
پرسشنامه نیاز به منحصر به فرد بودن مشتری – کومار و همکاران (۲۰۰۹)
به منظور سنجش و ارزیابی نیاز به منحصر به فرد بودن مشتری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر کومار و همکاران (2009) استخراج [...]
پرسشنامه هویت برند – ژو و همکاران (۲۰۱۲)
به اعتقاد آکر (2002) هویت برند، مجموعه ای منحصربفرد از تداعی های برند است که استراتژیست های برند خواهان ایجاد آن هستند. در واقع، اساس و جوهره برندسازی آن است که شرکت ها باید تلاش کنند که برندهایی [...]
پرسشنامه رضایت شغلی پرستاران MJS – ترانیور و واد (۱۹۹۳)
رضایت شغلی بیان احساسات مثبت وخوشایندی است که از تعیین و ارزیابی شغل فرد یا انتظارات شغلی ناشی می شود (هرد، 2010).اسپکتور معتقداست رضایت شغلی نگرشی است که چگونگی احساس فرد نسبت به شغل ویاحیطه های [...]