به اشتراک گذاشتن تجارب، دانش انجام کار، تخصص و اطلاعات حوزه کاری با سایر کارکنان از طریق تعاملات رسمی یا غیررسمی را تسهیم دانش مینامند. طی دهه گذشته محققان به این نتیجه رسیدند که دانش به عنوان یکی از دارایی‌های ناملموس سازمان نقش حیاتی در کسب مزیت رقابتی ایفا میکند. تسهیم دانش باعث تسهیم ایده ها میشود. ایده ها زمانی حداکثر اثرگذاری را به همراه دارند که به جای اینکه صرفاً در اختیار تعداد کمی قرار گیرند، به طور گسترده در همه جا مورد استفاده واقع شوند.
به منظور بررسی تمایل به تسهیم دانش می توان از پرسشنامه هایو و همکاران (۲۰۱۳) استفاده کرده این پرسشنامه دارای ۵ پرسش و دو بعد تمایل به تسهیم دانش ضمنی و تسهیم دانش صریح می باشد و روایی و پایایی آن در پژوهشی در سال ۱۳۹۵ مورد تأیید قرار گرفته است.
