سکوت سازمانی به عدم ابراز ایده ها، اطلاعات و نظرات کارکنان به طور عمدی اطلاق می گردد. سکوت سازمانی را خودداری کارکنان از بیان ارزیابی های رفتاری، شناختی و اثربخش در مورد موقعیت های سازمان، تعریف می کنند. سکوت سازمانی به عدم ابراز ایده ها، اطلاعات و نظرات کارکنان به طور عمدی اطلاق می گردد. سکوت سازمانی را خودداری کارکنان از بیان ارزیابی های رفتاری، شناختی و اثربخش در مورد موقعیت های سازمان، تعریف می کنند.
به منظور ارزیابی جو سکوت سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۵ گویه و ابعاد نگرش مدیر ارشد به سکوت، نگرش سرپرستان به سکوت و فرصت های ارتباطی می‌باشد که از پژوهش معتبر موریسون و میلیکن (۲۰۰۰) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۳ مورد تأیید قرار گرفته است.
