رفتار شهروندی سازمانی تغییر مدار: رفتار شهروندی سازمانی تغییر مدار عبارت است از تلاش های سازنده توسط افراد برای شناسایی و اجرای تغییرات با توجه به روش های انجام کار، سیاست ها و رویه ها برای بهبود وضعیت و عملکرد.
به منظور سنجش و ارزیابی رفتار شهروندی سازمانی تغییر مدار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۴ گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر ایمبرمن (۲۰۰۹) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۴ مورد تأیید قرار گرفته است.
