به منظور ارزیابی رفتار شهروندی سازمانی در ورزشکاران می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۲ گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر صابری (۱۳۸۸) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه تأیید شده است.
محصولات مشابه
پرسشنامه رایگان بهبود استرس برای ورزشکاران
به منظور سنجش و ارزیابی بهبود استرس برای ورزشکاران می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 76 گویه می‌باشد.
پرسشنامه موفقیت ورزشی (SSS) – موسوی و واعظ موسوی (۱۳۹۴)
به منظور ارزيابي موفقیت در ورزش می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 29 گویه و ابعاد اجرای روان، توجه، تکنیک، حساسیت به خطا، تعهد و پیشرفت می‌باشد که از پژوهش [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی – گلاسر و همکاران (۱۹۸۷)
فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک تعریف میشود كه بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان تاثیر می گذارد و می تواند نقطه شروعی برای حركت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار [...]
پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی ادراک شده نسبت به محیط زیست – بورال و پیل (۲۰۱۲)
رفتار شهروند سازمانی: رفتاری است که به طور مستقیم پاداش به دنبال ندارد و یا از طریق ساختاردهی سازمان مورد قدردانی قرار نمی گیرد (نونهال، 1395). از تحقیقات برنزی و همکاران (2004)، چنین استنباط می [...]
مقیاس چندبعدی انتظارات از پیامدهای تمرین – ووسیچکی و همکاران (۲۰۰۹)
رفتارهای تندرستی، از جمله فعالیت بدنی و تمرین می توانند تحت تأثیر پیامدهایی باشند که افراد انتظار دارند در نتیجه اعمال شان تولید شود. انتظارات از پیامد، اشکال متعددی دارد که به عنوان انتظارات از [...]
پرسشنامه هدفمداری در فعالیت بدنی GOEM
به منظور سنجش و ارزیابی هدف مداری در فعالیت های بدنی ورزشکاران می توان از مقیاس هدف مداری در فعالیت بدنی بود که در سال 2008 توسط پتریک و مارکلند توسعه داده شده است، استفاده کرد. در پژوهش آنها این [...]
پرسشنامه اعتیاد به تمرین EAI – فرم کوتاه – تری و همکاران (۲۰۰۴)
منابع علمی، شکل وابستگی شدید به تمرینات ورزشی را اعتیاد به تمرین توصیف کرده اند. در واقع، اعتیاد به تمرین به عنوان "وابستگی روانی - فیزیولوژیکی به یک رژیم منظم تمرینی تعریف شده است (کُکس، 1998). [...]
پرسشنامه دورکاری سازمانی – احمدی (۱۳۹۱)
دورکاری: که در انگلیس با اصطلاح Telework و در آمریکا با اصطلاح Telecommute شناخته می شود روشی برای کار کردن به روشی مستقل از محیط جغرافیایی اداره یا شرکت است. با استفاده از ابزارها و تجهیزات [...]
پرسشنامه ترس از شکست در عملکرد ورزشکاران – کانروی و همکاران (۲۰۰۲)
به منظور سنجش و ارزیابی ترس از شكست در عملكرد ورزشکاران می توان از پرسشنامه ای که توسط کانروی و همکاران (2002) بر اساس نظرية شناختي – انگيزشي – ارتباطي لازاروس (1991) طراحي شده است، استفاده کرد. [...]
آزمون راهبردهای عملکرد – توماس و همکاران (۱۹۹۹)
به منظور سنجش و ارزیابی مهارتها و راهبردهای روانشناختی (راهبردهای عملکرد) در دو موقعیت تمرین و رقابت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 64 گزینه و هشت خرده [...]
پرسشنامه رایگان قدرت رهبری
آیا قدرت رهبری دارید؟
سخن حکیمانه ای از قدیم وجود دارد مبنی بر اینکه " انسانها آزاد به دنیا می آیند و در آفرینش برابرند" و این کلام، نیازی به تحقیق و بررسی ندارد.
اما واقعیت امر این است که [...]
پرسشنامه هویت سازمانی – بوش و همکاران (۲۰۰۶)
هویت سازمانی به عنوان میزان و حدی تعریف می شود که، اعضای سازمان احساس یکی بودن با سازمان می کنند (مائل و آشفورث، 1992).