امروزه نفوذ فناوری اﻃﻼﻋﺎت در فرایندﻫﺎ و نظام های ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ روﯾﮑﺮد ﺟﺪﯾﺪی را باﻋﻨﻮان ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ الکترونیکی ایجاد کرده است. از سوی دیگر سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا خلاقیت کارکنان بارور شده، و بتوانند به راحتی، به صورت مداوم و فردی یا گروهی فعالیت های نوآورانه ی خود را به اجرا درآورند. در این میان نقش مدیریت الکترونیک منابع انسانی، نقشی محوری است (رحمتی، ۱۳۹۳).
به منظور بررسی عوامل موثر بر پیاده سازی سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۳۱ گویه و ابعاد عوامل فناورانه، عوامل سازمانی، عوامل رفتاری و عوامل محیطی می‌باشد که از پژوهش معتبر رحمتی (۱۳۹۳) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه تأیید شده است.
