ریچارد موریس فرهنگ سازمانی را اعتقادات نسبتاً ثابت ارزش‌ها و ادراکات مشترک که توسط اعضای سازمان حفظ می‌گردد، تعریف می‌کند. برای این که افراد تازه وارد بتوانند به سازمان خود را در دستیابی به اهداف کمک کنند، لازم است که شیوه‌ها، ارزش‌ها و باورها یا به سخن دیگر فرهنگ آن سازمان را بیاموزند. شاین فرهنگ را الگویی از مفروضات مشترک می‌داند که اعضای گروه به منظور انطباق‌پذیری خارجی و هماهنگی داخلی از طریق آموزشهای رسمی و غیررسمی آن را فرا می‌گیرند و به آن خو می‌گیرند.
به منظور بررسی فرهنگ سازمانی می توان از پرسشنامه پژوهش کویین و اسپریتزر (۲۰۰۱) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای سه بعد فرهنگ گروهی، فرهنگ توسعه ای و فرهنگ سلسله مراتبی است. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهشی در سال ۱۳۹۴ مورد تأیید قرار گرفته است.
