مدیریت منابع انسانی الکترونیکی: مدیریت منابع انسانی حوزهای تخصصی در امر مدیریت است که در وهله اول با فعالیت هایی که به طور مستقیم تأثیر می گذارد بر اینکه چگونه کارکنان به درون سازمان می آیند و هنگامی که آنان شاغل هستند چگونه با آنها رفتار می شود، سروکار دارد. همچنین مدیریت منابع انسانی فرایند به تصویر کشیدن چرخه زندگی کارکنان است که مستلزم مدیریت استخدام، تحرک کارمند، حقوق و کمک هزینه، مدیریت عملکرد، مدیریت کار راهه شغلی و خروج از خدمات است. مدیریت منابع انسانی الکترونیکی روشی برای اجرای راهبردها، سیاست ها و شیوه های مدیریت منابع انسانی در سازمان از طریق حمایت آگاهانه و مستقیم با استفاده از کانال های مبتنی بر فناوری وب می باشد.

به منظور سنجش و ارزیابی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۲۴ گویه و ابعاد استخدام الکترونیکی منابع انسانی، آموزش الکترونیکی منابع انسانی، پرداخت الکترونیکی منابع انسانی، ارزیابی عملکرد الکترونیکی منابع انسانی، ارتباطات الکترونیک منابع انسانی و حفظ و نگهداری منابع انسانی می‌باشد که از پژوهش معتبر فیروزی (۱۳۹۴) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه مورد تأیید قرار گرفته است.