سلامت سازمانی: سلامت سازمانی عبارت از توانایی سازمانها در حفظ بقا و سازش با محیط و بهبود این تواناییهاست (اکبری، ۱۳۹۳). در واقع سازمان سالم سازمانی است که برای ادامه حیاتش قادر است به هدفها و مقاصد انسانی خود دست یابد، موانعی را که در دستیابی به هدفهایش با آن مواجه می شود، بشناسد، این موانع را از پیش پای خود بر دارد. سازمان سالم سازمانی است که درباره خود و موقعیتی که در آن قرار گرفته است، واقع بین باشد و بتواند برای مقابله با هر مشکلی بهترین منابع خود را بکار گیرد.
به منظور سنجش و ارزیابی سلامت سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۳۱ گویه و ابعاد صمیمیت، مشارکت، نوآوری، تعهد، مسیر- هدف، رهبری، انسجام و سازگاری، توسعه و کارایی می‌باشد که از پژوهش معتبر قلی فر و همکاران (۱۳۹۴) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه تأیید شده است.
