به منظور سنجش و ارزیابی نقض قرارداد روانشناختی (قرارداد روانی) در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۳ گویه می‌باشد که از منبع معتبر تک لیب و همکاران (۲۰۰۵) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آن در مطالعه ای در سال ۱۳۹۰ مورد تأیید قرار گرفته است.
